2019山西省考面试真题及答案解析（太原）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
摸鱼式加班指的是有些人上班不认真，但下班后领导不走自己也不走，以加班的名义来刷存在感，博得领导的好印象。对此现象你怎么看？
第2题：
请谈谈你对“杜富国精神”的理解。
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题属于社会现象类题目。我们首先应思考“摸鱼式加班”是正面的社会现象还是负面的现象，然后明确表态，如果是正面的社会现象就分析其积极意义及好上加好的对策；如果经分析是负面的社会现象则可以分析其危害和产生现象的原因，进而给出改进措施。接下来我们结合这道题进一步分析。
审题点1：“摸鱼式加班指的是有些人上班不认真”
从“上班不认真”这句话可以看出，摸鱼式加班是不好的社会现象，其存在会导致工作人员上班时间不认真，因此，我们借此可以分析其存在的危害，比方说影响单位整体效率，对员工个人发展不利等等。
审题点2：“但下班后领导不走自己也不走，以加班的名义来刷存在感，博得领导的好印象”
这句话进一步解释了“摸鱼式加班”的含义。员工想要给领导留下好印象是无可厚非的，但是选择形式主义的“摸鱼式”加班显然是不可取的，想要真正解决这一问题，我们需要找到员工选择这样方式的原因，比方说员工价值观念出现偏差，领导用人识人能够有待加强等，最后给出改善摸鱼式加班的具体对策。
故本题的答题思路可为：明确表态否定摸鱼式加班这一现象，然后分析摸鱼式加班存在的危害及产生这一现象的原因，最后给出防止摸鱼时加班的建议。
思维导图
参考答案
现在一种以刷存在感博领导眼球的“摸鱼式加班”正在各单位盛行。这种“怒刷存在感”的形式主义加班给年轻人带来了很大负担，也给单位造成了不少的损失。
其一，增加员工工作负担，看到别人和领导都还在办公室，而自己想走又不敢走的心会造成自己极大的心理负担。同时，也助长了员工投机取巧的心态，认为只要下班多留一会，领导就会另眼相看，而忽视了工作成效。
其二，减少了对家人的陪伴。在本该陪伴爱人、父母和孩子的时间里无限制的“摸鱼”，不止是浪费了自己有限的生命和美好的时光，更是在很大程度上忽视了对家人的陪伴，造成家人的困扰。
其三，这种现象也会在单位养成不良的工作作风，降低单位工作效率，容易形成懒散的工作状态。最终也会给办事群众带来不便，影响单位整体形象。
而造成“摸鱼式加班”的原因，我认为是多方面的。
第一，员工价值观念出现偏差。互相“攀比”加班时长，而不是工作效率，想通过加班获取领导的注意，博得领导的青睐，以期用工作时间的长短来衡量自己努力的程度，导致摸鱼加班越来越多。
第二，单位考核机制不健全。在对员工进行考核时没有详细可行的测评体系，领导话语权过大，导致员工过分的在领导面前展示自己，慢慢形成摸鱼式加班的现象。
第三，部分领导评价员工角度比较单一。很多领导不关心员工是否工作已完成，只关注员工工作时间的长短，只要员工加班就会得到领导的赏识，领导的这种的偏好，也会刺激员工在领导面前“艰苦奋斗”，最终导致摸鱼式加班现象的产生。
正如我们分析的那样，摸鱼式加班现象产生的原因是多方面的，因此，我们需要多方共同努力，共同杜绝这一现象的发生。
首先，员工自身应树立正确的价值观念。杜绝互相攀比加班时长，要将更多精力用在个人能力提升上，以工作的效率与业绩论英雄。
其次，单位应建立完善的考核机制。适当降低在考评过程中领导的评分比重，细化考评体系，将日常工作完成情况，工作完成时限以及同事、服务对象的评价情况纳入考评体系中，真正做到能者上。
最后，作为领导应增强自身识人用人的能力，在对下属进行评先推优时，不应以工作时间的长短来判断优劣，而是应该以工作的完成情况，时间效率等作为评先推优的标准，减少自己主观判断带来的偏差。
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注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。
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