2020山西省考面试真题及答案解析（运城）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
“百万年薪招聘中学校长”引起网上和社会的广泛关注和热议，有人说值，有人说根本起不到作用，对此，你怎么看？
第2题：
老张请小王帮他完成工作，结果小王工作没完成，受到领导批评，也使老张工作出现失误。假如你是小王，怎么处理？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是一道社会现象题目。本题的核心话题为“百万年薪招聘中学校长”，由于本题是现象+双观点题目，因此需要考生对观点进行回应，再结合观点分析现象本身。下面结合题目具体分析：
审题点：“百万年薪招聘中学校长，有人说值，有人说根本起不到作用”
这道题目反映了“重金吸引人才”现象，习总书记强调，发展是第一要务,人才是第一资源，创新是第一动力。教育领域人才的引进，是正面积极的现象，所以考生可以在开头明确表态支持第一个观点，并且提出支持理由，一方面，人才引进目的是为了推动当地教育发展，另一方面，通过百万年薪招聘校长引起社会热议，体现了当地引进人才的决心，有利于吸引更多人才投身当地教育行业。当然，有人担心“根本起不到作用”，说明我们也要警惕部分问题出现，比如当地部门缺乏支持理解，以及仅仅招聘一个校长效果有待商榷，背后体现了教师晋升渠道不畅的问题。因此，要促进当地教育事业发展，可以按照流程轴方式进行分析，即高薪招聘人才要保证招聘过程科学合理，招聘人才后要保证教育部门给予帮助支持，更要让当地打通晋升渠道，让人才队伍更加壮大。
因此，本题的答题思路为：首先，明确表明观点为支持；其次，重点从教育发展和人才吸引两个方面论述意义；再次，从部门支持和当地人才现状两个角度分析问题；最后，对应提出解决对策。
思维导图
参考答案
我认为百万年薪招聘中学校长这个做法是值得的，其意义显而易见，具体体现在以下两个方面。
第一，有利于推动教育发展。“一个好校长就是一所好学校”，好校长能够为当地带来先进的教育理念和管理理念，采用“名家治学”的方法在教师队伍建设、优质学校建设、教育改革创新等方面发挥引领示范作用，以便改善师资薄弱地区教育资源不足等问题。
第二，有利于吸引更多人才。百万年薪招聘中学校长，反映了地方求贤若渴的心态和对优质教育资源的重视，传达尊重知识、尊重人才的观念，有利于吸引更多优秀的毕业大学生到当地就业，为当地经济建设贡献一份力量。
但是，百万年薪聘校长也需要警惕部分问题出现。一方面，部门支持力度不够，导致被招聘的校长“水土不服”，人生地不熟无法顺利开展工作，甚至会影响自己的改革创新步伐。另一方面，体现了中学缺乏大量优质教育管理人才的现实，教师晋升通道不畅，加上部分基层校长认为自己只要不犯大错就能稳坐“钓鱼台”，缺乏进取之心，才需要往外招聘人才。
因此，在为高薪聘请校长点赞的同时，我们也要深入思考如何让好校长发挥出应有的作用、好校长真正施展出才华，促进我国教育得到更好发展。
首先，科学招聘人才。高薪招聘校长时，要科学评价应聘者的品德与才能，而非只奉行“唯名气论”“唯头衔论”。通过查看简历背景、采访之前学校教师和学生等方式全方面考察应聘者的综合素质，确保新上任校长能够结合本地教育实际情况进行针对性的改革创新。
其次，部门给予支持。当地教育主管部门应为校长做好服务，尊重他们的合理做法，帮助解决他们实际问题，也可以通过组织校长之间的探讨交流，合力推进当地教育改革进程。同时，申请专项资金，加大对学校现代化设施投入，让全新的教学理念能有更多施展空间。
最后，完善晋升机制。建立科学合理的校长聘任制度，打通教师晋升通道，选拔当地优秀教师管理人才到校长岗位，实现让能者上、庸者下，激发教师队伍活力，让教师队伍流动起来，真正带动学校和地区教育持续良性发展。
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注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。
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