2021山西省考面试真题及答案解析（法检岗）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
某公司员工因父亲生病向其主管提交请假单后回老家，因公司未准假于次日返回，途中得知其父亲去世便再次回家处理丧事，后来返回单位，却被辞退。后来，他向法院提出诉讼，并得到了法律的支持。对此，你怎么看？
第2题：
为响应党史学习教育，你所在县法院准备开展“尊法守法·携手筑梦”的服务群众普法活动，你会怎么策划这次的活动方案，重点是什么？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本道题属于社会现象类的综合分析题。题干围绕着公司员工的遭遇展开，看完之后，我们发现员工行为并无不妥，法律也支持了员工。所以，开头可以表明对员工得到支持的积极态度，随后阐述员工得到法律支持的意义，最后谈谈怎样才能更好地保护员工。
审题点1：“某公司员工因父亲生病向其主管提交请假单后回老家，因公司未准假于次日返回，途中得知其父亲去世便再次回家处理丧事，后来返回单位，却被辞退”
这句话介绍了事情经过。从题干的表述看，员工一直很尊重单位的规章制度，按照要求请假，并无过分举动。然而公司却将这名员工辞退，这就体现出公司的不近人情。
审题点2：“后来，他向法院提出诉讼，并得到了法律的支持”
员工采用法律武器保护自己，还得到了法律的支持。不管是员工的勇气还是法院的判决，这都是值得我们肯定的，所以一开头，我们可以表示对员工得到支持这件事的欣慰态度。进一步思考，没有不妥当行为的员工得到了法律的支持，这彰显出法律对正义的弘扬。毕竟法院让员工的权利得到了保障，也给涉事公司敲响了警钟。此外，法院的判决是公开的，所以法院的做法还可以营造出良好的社会风气，让大家都能看到公正的存在。这就是运用主体分析法得到的积极意义。
题干中的这名员工的确得到支持了，那么其他像他一样处境的员工呢？所以我们还可以扩大关注的范围，关注职工的职场困境，提出建议让他们的权益得到保障。首先，可以让他们都认识到维护权益的必要性，所以要加强宣传引导，接着，要是真的发生了一些侵犯员工权益的事情呢？那么执法部门要规范用工管理，司法部门要做到依法审判，确保员工的权益得到保障。
综上，本道题的基本思路是：开头表明自己对员工得到支持的欣慰态度，随后运用主体分析法说明员工得到支持的三个积极意义，最后，从加强宣传引导、规范用工管理、法院依法审判三个角度提出关爱职工的建议。
思维导图
参考答案
看完这个事件，我的内心实在是难以平静，在我看来，法院为这位员工撑腰，其积极意义不容忽视。
一是尊重员工权利。员工在离开公司前已经提交请假单，不能算是无故旷工，且在公司没有准假的情况下，次日决定返回，这体现出员工非常遵守公司规章制度。而且员工因为父亲去世便再次回家处理丧事，这是身为人子的职责和义务，法律也规定了丧假，所以该员工的行为并无不妥。法院支持了员工的诉求，体现出对员工权利的尊重。
二是引导企业向善。公司得知员工父亲生病却不批假期，其后还因为员工处理丧事而辞退员工，由此可见，公司十分漠视员工的情感诉求，对员工的权利没有丝毫的尊重。法院能够支持员工的诉求，彰显了法院的态度，也让企业认识到自身行为的错误，让企业能够学会尊重员工的权利。
三是营造良好风气。法院作为国家司法机关，其判决是社会风气的指向标。当前，法院愿意支持员工的诉求，说明法院在了解案件事实的基础上，认定员工的行为并无不妥，凸显出法院对生命人伦的重视，也让社会公众认识到法律的温情与温度，营造出遵守公序良俗的社会氛围。
这位员工能够得到法律支持，无疑是幸运的。但是还有很多员工，他们作为劳动者，基本的权益却很难得到保障。所以，我希望多方发力，让员工的合法权益得到应有的保护。
第一，加强宣传引导。主流媒体可以通过微视频、漫画、图解等方式向公众解说典型案例，让劳动者知道维护权益的合法途径，鼓励劳动者拿起法律武器保护自己。此外，劳动部门可以邀请企业负责人进行座谈，告知他们重视员工权益的必要性，敦促他们从长远角度考量，给予员工应有的保障和尊重。
第二，规范用工管理。一方面，劳动和人社部门可以开展维护职工合法权益的专项行动，加大对侵犯员工权益企业的整治，做到发现一起，查处一起。另一方面，畅通举报监督渠道，认真对待劳动者反馈的线索，做到专人处理、及时反馈，让劳动者的诉求得到回应。
第三，法院依法审判。法院在审理劳动纠纷时，要做到全面了解案件事实，综合考虑劳动法律法规、单位规章制度以及双方当事人的诉求，做到公正审判。对于那些侵犯员工权益的企业，依法要求企业履行义务，比如对员工赔礼道歉、承担赔偿责任等。
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注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。
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