2022吉林事业单位面试真题及答案解析（长春市二道区）
第1题
当前有一些领导干部干活儿都是挑着干，对于那种基础繁琐、不出政绩的活儿不干，热衷于干那些能迎合上级领导的工作。对于这种现象你怎么看？
第2题
有一个群众来你们单位投诉张某，说张某在办业务的时候故意为难他，让他多跑腿，但是现在张某不在，领导把这件事情交给你处理，你怎么办？
第1题解析与参考答案：
得分要点
1、表明态度：
（1）应进一步强化领导干部队伍作风建设，丛根本上杜绝此类现象
2、分析原因：
（1）部分领导干部没有树立起正确的政绩观
（2）对于领导干部的工作管理机制不够完善
3、解决对策：
（1）强化党史学习，弘扬革命精神，引导领导干部树立正确的政绩观
（2）完善考核制度，加强群众监督
（3）加强培训，增强业务能力
4、总结观点：
（1）“三牛精神”贯穿工作之中
思维导图
参考解析
现阶段，我国取得了脱贫攻坚的全面胜利，正在满足人民日益增长的美好生活需要上持续发力，但是走在这样的长征路上，有一些领导干部在工作中还挑三拣四，不能俯下身为老百姓办实事的现象，我深感痛心。应进一步强化领导干部队伍作风建设，丛根本上杜绝此类现象。出现这样的问题，我认为有以下原因：
第一，部分领导干部没有树立起正确的政绩观。党员干部为了快速做出政绩，就出现干活挑着干，对上逢迎，搞形式主义来赢得较好较快的政绩，做“口红式”干部，看似在做实事，实则却是在演落实，忘记了自己的初心和使命，把群众的利益抛之脑后。
第二，对于领导干部的工作管理机制不够完善。当前，对于领导干部的工作指标的设定不够科学、全面且有些不具操作性，导致难以形成有效的约束力，也给了一些干部挑活儿干的空间。加之，当前干部的任用和晋升机制还未能做到完成的公平和公开，主要决策权依然在领导手里，所以也就直接导致了有些领导干部热衷于干那些迎合上级领导的工作。
以上种种原因，导致工作落实不到位，工作难以进行，轻则影响工作，重则影响政府的公信力，具体可以通过以下措施来杜绝这样的问题：
首先，强化党史学习，弘扬革命精神，引导领导干部树立正确的政绩观。让我们时刻牢记使命，不忘初心，无论担任何种工作，都要树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。也要知道群众之事无小事，要把小事做细，细事做精，提升在群众心中的满意度。
其次，完善考核制度。把党员干部的工作具像化，并且把人民群众对党员干部的满意度调查，作为一项评优评先的参考因素，让群众参与进来，监督党员干部的工作，提高党员干部的工作热情。
然后，加强业务能力的培训。党员干部的业务能力也要与时俱进，现在是“互联网+政务”的工作模式，让数据多跑路，群众少走路，线上办公就成为干部的一项重要繁琐的工作，精进业务能力，熟练线上办公的能力，这样也会把繁杂的事情分类处理，提高工作效率。
最后，相信通过以上方法，会杜绝该现象发生，脱贫攻坚那么远，我们实现了；疫情防控那么难，我们胜利了；基层工作那么苦，我们仍然在一线坚持。作为未来的一名工作人员，要把“三牛”精神贯穿到工作中，要敢于做勇于创新的“拓荒牛”，艰苦奋斗的“老黄牛”，为民服务的“孺子牛”。
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注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。
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