2019河北事业单位面试真题及答案解析（石家庄）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
加班晒朋友圈，老板不走我不走，有人说是形式主义，谈谈你的看法？
第2题：
单位老同事不按流程办事，总是出现小失误，而且对失误满不在乎，你怎么办？
第3题：
领导将一项紧急任务交给你和同事，而同事说自己工作繁重，不愿意配合，你怎么办？
第1题解析与参考答案：
审题重点
审题点1：“加班晒朋友圈，老板不走我不走”
“摸鱼式加班”火了。坐班不做事、加班先晒图、领导不走我不走、台灯为主任而开等现象，饱受网友诟病。只因一些人在工作团队中“浑水摸鱼”，只出工不出活，因此得名。摸鱼式加班的目的不在于完成任务、自我充电，而是为了在领导面前“刷存在”“混脸熟”。如此加班，其实是形式主义作祟。有网友担忧：形式主义加班，正在毁掉年轻人。
审题点2：“有人说是形式主义，谈谈你的看法？”
如此加班，其实是形式主义作祟。在表态时应明确自身观点。在这套“形式主义加班”逻辑中，员工干事不干事，能不能干事，看的不是工作的实际效果，而是领导能不能看见。在一些扭曲了的职场文化中，只有领导看见了，工作才有意义，升职加薪才有希望。这一现象无疑会导致员工内部滋生惰怠、投机取巧、效率低下等问题，对企业发展而言无异于舍本逐末。
思维导图
参考答案
机关、企业时间紧、任务重，职工加班是常事，有人通过朋友圈表达下加班状态亦或奋斗精神本来无可厚非。但如今，正如题干所说的“形式主义加班”正成为不良风气在职场中蔓延，不仅员工有苦难言，也让职场内的奋斗精神变了味。
该现象危害大：一方面形式主义加班已成为变相道德绑架，许多员工虽然反感，但也无可奈何。大部分人不求领导提拔，但其他人这么做，你不做，人家就会觉得你不上进、不认真，最终无奈成为“别人加班我也加”。另一方面坐班不做事、加班先晒图、领导不走我不走等现象，更是影响单位整体风气，拉低工作效率。
深究其产生原因主要有以下几点：
第一，自身能力与岗位不匹配，无法按时完成工作。现如今打造服务型政务、互联网+政务、简政放权等多项工作，时间紧、任务重，对于工作人员的工作能力是极大考验，能否分清轻重缓急合理安排各项工作，能否借助工具提高工作效率都影响着工作完成的时间。
第二，肢体勤奋掩盖思维懒惰。很多人往往会忽略思维上的勤奋，并拼命靠肢体上的勤奋来弥补。可是，仅有肢体上的勤奋是绝对不够的。在大量工作面前如果不能主动思考，创新工作方法，只会机械式重复，往往做的都是无用功。
第三，缺少监督监管形成攀比。监督机制不完善，考评机制不健全，导致工作人员竞相攀比加班时间，以加班时间论英雄，仿佛加班越久越努力，滋生惰怠、投机取巧、效率低下等问题。
形式主义加班不可取，对此我们应该正视原因问题，主动出击消除此类现象：
第一，创新方式方法，提高工作效率。应结合现有的新技术如云计算、云储存、SPSS 等软件，认真思考、探索有利于工作开展的新方式、新技巧，提高工作能力。
第二，通过培训，提高思想意识。通过“两学一做”、“三严三实”不断提升党员干部思想意识，定期组织民主座谈会、经验分享活动，注重工作实效，脚踏实地。
第三，要健全考核机制，完善监督体系。一方面完善定期的考核机制，将工作数量、质量、群众满意度作为干部评价指标；另一方面，形成内外监督相结合的形式，通过畅通举报渠道，让广大干部接受群众监督。
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注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。
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