2019河北事业单位面试真题及答案解析（唐山市路北区）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
某公司对不合格员工采取吃朝天椒的惩罚方式，有人认为只要员工本人同意就可以这样做，对此，你怎么看？
第2题：
单位培训内容过时，领导让你组织新培训，你会怎么组织？
第3题：
单位组织活动为群众普及法律法规，现场椅子不够，有群众发生口角，场面混乱，作为现场的工作人员，你会如何处理？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题属于社会现象类综合分析题。对于题干中简单粗暴的惩罚方式，我们应该持反对观点。这一行为不仅存在诸多危害，更暴露出当前企业用工领域存在的诸多问题，我们应逐一分析并加以解决。接下来我们结合这道题目进行详细分析。
审题点1：“某公司对不合格员工采取吃朝天椒的惩罚方式”
从惩罚方式上看，朝天椒是刺激性极强的食物，强迫进食对员工身体有害，侵害了员工的生命健康权。从行为目的上看。该公司惩罚员工的目的在于提升不合格员工的业务水平，但是员工作不合格的原因有很多，如员工个人方面可能存在业务水平低、消极懈怠等问题，公司层面可能存在日常监督、激励机制、考核机制缺位等问题。若要解决这一问题，应从加强员工培训、完善工作机制等方面着手，只靠吃辣椒是不可能达到目的的。
审题点2：“只要员工本人同意就可以这样做”
企业规章制度不能凌驾于国家法律法规之上。单位对于员工的惩罚，需要在国家法律体系允许的范围内，需要在不侵犯企业员工合法权益的前提下，并非单位、员工你情我愿就可以为所欲为。同时，员工本该利用法律武器维护自身合法权益，却屈服于企业的威逼之下，这反映出当前在劳动者权益保护方面还存在较大问题。
故本题的答题思路可为：首先鲜明提出反对观点，其次多角度分析该行为的不妥之处，最后提出企业加强管理及保护劳动者权益的具体措施。
思维导图
参考答案
近年来，企业员工频频遭遇吃辣椒、吃蚯蚓等极端处罚，揭露了部分企业扛着“狼性文化”的大旗，打着漠视人权的算盘。
用朝天椒惩罚员工这一做法荒诞且贻害无穷。其一，侵害员工生命健康权。朝天椒会对咽喉及肠胃产生极大的刺激，甚至引发肠胃炎症，给员工的身心造成巨大的伤害。其二，无法解决根本问题。员工不合格是工作方法不当、工作流程不熟等原因导致的，再多的辣椒也无法弥补业务的短板。其三，破坏企业凝聚力。辣椒入口，烧了肠胃却冷了人心。在屈辱与恐惧中工作，员工对于单位的认同感、责任感逐渐消失，企业终将成为一盘散沙。
究其原因，首先，企业管理水平较低。管理层缺乏正确价值观，秉承“业绩就是尊严”，逐利性太强；缺乏社会公德，罔顾劳动者的生命健康与合法权益；缺乏法制意识，将单位规章制度凌驾于国家法律之上。
其次，员工缺少维权意识。大多数员工存在息事宁人和忍气吞声的错误心态，面对职场霸凌选择沉默，放弃了维护自身合法权利的机会。
最后，主管部门监管缺位。劳动保障、市场监管等部门对企业监管不到位，对企业管理、用工行为的合法性、规章制度的合法性检查存在盲区。
为避免职场恶规再次凉了全国4亿职工的心，应从以下几个方面着手。
第一，开展培训，提升企业管理水平。一方面各地组织人事及工商部门应定期举办非公企业负责人研修班。通过课堂面授的方式解读《劳动法》《劳动合同法》，提升企业管理者法制意识；通过座谈研讨分享先进管理理念，分析错误用工案例，提升管理能力和水平。
第二，加强宣传，提升职工维权意识。深入推进“法律六进”，通过法制主题晚会、有奖问答、主题讲座等丰富形式送法律进企业，向员工解读劳动者的合法权益，并介绍求助工会、申请调解、申请仲裁、主管部门投诉等维权途径的具体方法，切实提升员工的维权意识和维权水平。
第三，部门联动，加大行业监管力度。一方面要常态化开展联合执法。劳动保障、市场监管、工商等部门应建立联动机制，开展劳动保障工作督查、企业规章制度合法性审查等；另一方面，畅通举报渠道。通过举报信箱、举报热线、设置“三微两端”举报模块等方式，打开广大职工维护自身合法权益的绿色通道。
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注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。
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