2022辽宁事业单位面试真题及答案解析（凌源县)
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
各地对于人才引进非常重视，一、二线城市打响了“抢人大战”第一枪，很快就蔓延至全国各地，乃至下沉到诸多县级城市。但一些地方却出现了难以按时兑现人才引进承诺的问题，失信于人才。对此，你怎么看？
第2题：
为促进企业深入了解惠企政策，有效应对疫情影响，帮助企业纾难解困，单位打算组织线上线下同步惠企政策解读活动，对企业“划重点”式解读政策现场答疑。假如领导安排你负责本次工作，你认为工作重点是什么？
第3题：
领导交给你们部门来完成非常重要的一项任务，之前安排类似的工作都有一定奖励，但这次没有，在你们完成以后，又交办了一项更繁琐的任务，同事产生消极情绪，工作拖拖拉拉，你是部门负责人，你会怎么办？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是一道社会现象题目。主要核心事件是“抢人大战”中部分地方兑现待遇失信问题。本身人才引进是正面现象，但是好事出现了失信的问题，所以在作答时应重点对题目出现失信问题进行分析。首先可以谈谈无法按时兑现承诺的危害有哪些，其次可以深入剖析这一问题产生的原因，最后思考如何让人才引进健康发展。下面结合题目具体分析：
审题点1：“各地对于人才引进非常重视，一、二线城市打响了“抢人大战”第一枪，很快就蔓延至全国各地，乃至下沉到诸多县级城市。”
人才引进作为各地近年来的重点工作，既有利于提高当地人才素质水平，激发当地发展活力，也有利于人才本身干事创业，推动各地区间的人才平衡发展。是一项多方利好的举措。蔓延到全国各地说明人才引进政策已经走进基层，人才向基层流动既可以丰富基层人才储备，也可以促进基层治理，更有利于助推基层各类产业升级，是一件好事。
审题点2：“但一些地方却出现了难以按时兑现人才引进承诺的问题，失信于人才”
“但”表示转折，转折之后是重点，因此，难以按时兑现人才引进承诺的问题，是本题的核心话题。所以在本题的表态中可以将两块分开表态，对人才引进政策持支持态度，对部分地方失信行为持反对态度。考生可以结合审题点1，自然入题，简略谈一下人才引进的好处。在分析中可以先谈地方这样做的危害有哪些。因为题干主体较为明确，可以运用主体分析法谈危害，先从人才本人而言，会影响工作和生活。从当地政府而言，既失信于人导致政府信任危机，又影响人才引进，影响当地发展。一些政府这样的行为，与我们国家和社会的整体诚信氛围和重视人才的发展方向相违背。其次，为了更好解决问题，需要深入剖析背后原因有哪些。在这里由于事件单一，从主体角度分析不够充分，可以用维度分析法分析。从思想上而言，政府可能缺少对人才引进的重视程度，随意承诺，盲目跟风。从操作上来分析，不能结合当地实际情况，缺乏科学调研人才需求。从制度上而言，缺少制度保障，人才待遇福利标准和多方论证程序都缺少制度规范。最后，经过充分分析需要针对政府失信于人才这一问题给出相应的解决办法，助力人才引进政策更完善。前面进行了原因分析，则可以逐一进行一一对应，可以从加大树立规范人才引进思想、做好调研了解、完善制度流程等方面入手帮助政策完善。
因此本题的答题思路是：首先，对人才引进政策表态赞同，但对部分政府的失信行为表示不赞同。其次，阐明政府失信于人才的危害，可以用主体分析法进行论述。再次，分析部分政府失信背后的原因，可以从不同维度探究。最后，再从不同维度层面提出针对性解决对策。
思维导图
参考答案
近年来人才引进政策更好地促进了人才流动，推动地区间平衡发展，值得称赞，但是部分县市失信于人才的现象令人失望。
地方政府失信于人才会导致很多危害。
首先，影响人才工作生活。优秀人才选择到当地工作生活，当地政府承诺的福利待遇是很重要的因素，无法兑现会导致人才生活存在困难，难以施展自身能力，影响人才长远发展。
其次，影响当地长远发展。政府失信于人才会导致人才流失，影响当地人才引进工作，导致当地发展受限。也会影响政府形象，会引发当地政府的信任危机，影响政府公信力。
再次，违背社会公序良俗。这一行为与当前诚信社会建设相违背，且对当地社会风气有不良影响，影响社会良好风气氛围的形成。
政府这一行为值得我们深入分析背后原因。
第一，缺少思想重视。在制定政策和承诺时存在“拍脑袋”决定的情况，随意与其他地方攀比，盲目跟风引进人才，导致相关岗位和条件待遇无法兑现。
第二，缺乏调研了解。人才引进之前既没有对当地的财政情况进行充分调研了解，并且对人才引进的重点方向、行业和当地人才需求等相关信息不了解，导致人才引进过多，财政负担过重，出现失信问题。
第三，缺乏制度保障。人才引进之前没有制定人才待遇福利标准相关的制度，超高福利待遇也会导致无法兑现承诺，也没有经过多方的论证，探讨引进的合理性和可操作性，缺少科学的论证程序。
为了更好地完善人才引进政策，具体从以下几点展开：
第一，树立规范思想。政府应通过学习上级文件、参加培训等方式了解人才引进政策的初衷，并通过查看新闻、资料掌握成功引进人才和盲目攀比造成人才引进问题的案例，树立正确人才引进思想，杜绝跟风和不顾实际的人才引进。
第二，做好调研了解。政策执行前充分调研了解，通过问卷等多种形式，对人才引进的重点行业、岗位、人才需求进行公开征集意见，也要召集财政、发改、人社等部门召开座谈会，了解当地财政情况，可以用于人才引进方面的资金预算以及能够落实的待遇保障。
第三，完善制度流程。一方面，制定引进人才福利待遇的标准，明确在收入、医疗、住房、保险等各方面福利待遇的发放时间、发放金额，保证及时兑现。另一方面，政府在引进人才前，通过座谈会、听证会等形式邀请群众代表、专家论证人才引进政策的科学性，并且及时将结果向社会公布。
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注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。
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