2019新疆公务员面试真题及答案解析（6月27日下午）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
现在很多大学生闪辞，有人说他们没有责任心，也有人说这是在及时止损，对此你怎么看？
第2题：
你单位要开展爱国爱党主题系列活动,由你负责，你怎么组织?
第3题：
单位要开展合唱比赛活动，但在排练时间上大家想法不一，有人说上班工作忙最好下班排练，有人说下班要照顾家人最好上班排练，你是合唱团排练负责人，你会怎么协调。
第4题：
你带领退休干部参观红色教育基地，但在参观过程中发现一位同志走丢了，你该怎么办？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题属于综合分析中的社会现象类题目。题目对“闪辞”这一现象进行了讨论，说出了对待闪辞不同的两种观点。对于这种开放类题目我们可以全面看待，如果闪辞对大学生有积极意义，我们可以剖析积极意义所在，如果认为闪辞对大学生成长有一定影响，也可以分析它的弊端；之后从产生的原因角度和如何调整大学生就业状态进行阐述。接下来我们结合这道题目进行详细分析:
审题点1：“现在很多大学生闪辞”
这句话给出了大的社会背景，告诉我们现在有不少大学生都存在闪辞的现象，为什么会出现这种现象，我们可以分析其出现原因，例如家庭条件优越使得大学生无后顾之忧，大学生自己眼高手低不能吃苦耐劳，抑或是就业环境过差无法忍耐等，我们可以分积极意义和消极意义两方面进行讨论。
审题点2：“有人说他们没有责任心，也有人说这是在及时止损”
这句话通过两种观点的给出为我们提供了两种不同的思路。如果大学生是任性地辞职，那的确是没有责任心的体现，但如果是由于工作环境过差、工作没有意义，有了更好的工作方向，那么辞职也的确是在及时止损。因此考生既可以支持无责任心的观点，也可以支持及时止损的观点，也可以分情况的详细论述，全面讨论不同情况下的选择，只要言之有理即可。
本题的答题思路可为：表明对闪辞的态度-阐述该现象的影响-剖析产生该现象的原因-提出解决就业问题的建议。
思维导图
参考答案
随着社会的不断发展，大学生的就业观也发生了很大的变化，越来越多的大学生闪辞也开始出现。对于这种现象，我认为应该理性看待。
有人说闪辞是没有责任心，这是因为有的大学生意气用事，甚至只是由于懒惰不想上班而闪辞，这样一方面是浪费自己的时间，使其失去核心竞争力。另一方面，使用人单位措手不及，消耗用人单位的培养成本。此外还可能成为“啃老族”，给家庭带来沉重的经济负担。
有人说闪辞是及时止损，这是建立在闪辞是深思熟虑找到发展方向的的情况下，这样的闪辞具有积极意义。一方面，可以让大学生将宝贵的时间用在发展自我，找到合适岗位上。另一方面对用人单位来说也是及时止损，让用人单位停止在不适合的员工身上投资，继而找到更加适合的企业员工。
追根溯源，“闪辞”现象无外乎几个原因：第一，在大学生层面，一方面不少人对工作的要求越来越高，不愿意浪费时间在不适合的工作上。另一方面，部分年轻人存在眼高手低，娇生惯养的问题，遇到困难挫折就逃避。第二，家庭条件的优越使得大学生对于失去工作、没有收入有恃无恐。第三，高校的专业教育和对就业的引导有所缺失，使大学生没有掌握工作技能，也不知道自己喜欢的职业方向是什么。第四，就业环境的严峻，使得大学生在工作内容、工资待遇、晋升渠道等方面不如心意。
所以，为了让闪辞越来越少，我们还需要不断努力：
首先，强化个人能力。大学生在校期间应树立起明确的就业目标，通过学习与社会实践不断充实自己，提升技能；就业后在工作岗位继续保持学习，强化自身的业务水平，提高自己的核心竞争力。
其次，高校加强教育。一方面，高校要加强毕业前的择业指导，为每个专业设置不同的职业规划课程，让学生明确职业方向。另一方面，加强与企业互动培养人才的模式，通过“工学交替”“订单式培养”等方式实现与企业的资源共享，培养企业所需的人才。
再次，企业提高待遇。企业应为大学生提供适当的薪酬待遇，根据不同人才制定培养方案，畅通晋升渠道，营造良好的工作环境。
最后，政府指导就业。政府相关部门进一步落实完善创新创业优惠政策，通过引导基层就业，给予就业补贴等方式拓宽就业渠道；同时要大力发展经济，为大学生提供更多的就业平台。
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注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。
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