2022吉林事业单位面试真题及答案解析（白山市）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
近日，媒体报道称，在基层不少地方，干部“群体失语”现象正在逐渐抬头。一批基层干部成为沉默干部，他们谨守“为官慎言”、信奉“沉默是金”，或被迫、或主动选择不说话、不说真话、不说有实质内容的话。对此，你怎么看？
第2题：
单位要组织新时代“枫桥经验”的座谈会，交由你负责，你怎么组织？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是一道社会现象题目。本题的核心话题是“基层干部成为沉默干部”，由于这是一个负面现象，所以在作答时可以谈此种做法的危害性，也可以深入剖析该问题产生的原因，最后思考如何能够引导干部主动开口、主动担当。下面结合题目具体分析：
审题点：“近日，媒体报道称，在基层不少地方，干部‘群体失语’现象正在逐渐抬头。一批基层干部成为沉默干部，他们谨守‘为官慎言’、信奉‘沉默是金’，或被迫、或主动选择不说话、不说真话、不说有实质内容的话”
这段是对基层干部“群体失语”现象的具体解释，所谓的群体失语就是指部分基层干部不愿意说话、不说真话的情况。此种情况显然会产生非常不好的影响，对于干部自身来说会逐渐麻痹；对于群众而言，会影响正常工作开展，影响群众合法权益；对于整体政府发展而言，会变得无人敢说话，缺少改革精神，无法解决发展难题。那么，为什么会产生此种现象呢，我们就可以按照不同主体进行分析，从干部自身来说，可能缺乏表达的能力；对于领导而言，可能管理氛围严苛，存在一言堂现象；对于制度来说，部分干部想要通过这种方式逃避责任，缺乏制度约束。最后，就可以思考如何减少干部失语这种情况的发生，干部要有本领才能说得出来，领导要有胸襟，制度上也要不断完善，进行奖优惩劣。
因此本题的答题思路是：首先，表明对于干部集体失语现象的看法，阐述可能会造成的危害；其次，按照不同主体分析产生干部集体失语现象的原因；最后再从不同主体着手，提出针对性解决对策。
思维导图
参考答案
基层干部作为连接上级部门和群众的重要枢纽，做好意见搜集和重要政策的宣传本就是工作的重要部分。但是当前在部分党员干部中出现的“集体失语”现象必须要引起重视。干部“集体失语”现象会造成显著的消极影响。
对于干部而言，长期“不说保平安”会变成自我麻痹，失去斗争精神，在工作中也会更加注重能不能在表面上完成任务，逐渐追求面子上好看，陷入作风“躲慢假”的恶性循环中。
对于群众而言，影响自身权益。部分干部因为害怕向上争取，与兄弟单位协调，谨遵“拖字诀”，很有可能会丧失良机，让群众权益受到影响。
对于政府部门而言，将会影响团队协作。团队中的集体失语，会让原本追求创新求进的团队逐渐演变为求稳求无功无过的慵懒队伍，在各级政府追求高质量发展的当下，将会极大影响各项政策推行。
之所以会出现干部的“集体失语”现象，主要有以下几方面原因：
一是干部自身能力不足。随着各项改革工作逐渐深入，所面对的问题与以前有显著不同，常常兼具专业性和复杂性，但是部分干部缺少与时俱进的学习精神，未能不断更新自身能力，因此在面对难题时，只能少说话或者不说话。
二是环境限制不敢说。部分单位一把手为有效推进重点工作，可能会要求“一种声音”，如果提出不同意见未被采纳，在后续工作中可能就不会被重用，某些胆小的干部自然就不发声。
三是制度不健全。在当前工作中，部分单位考核问责机制不健全，对工作职责分工不明确，部分干部对工作有思考主动提出意见，结果却可能将此项工作变为自己的工作，可能会引起同事误会、工作衔接出现问题。
而要解决干部“集体失语”问题，还需多方共同发力。
首先要抓住“关键少数”。领导干部要有大胸襟，善于听取单位同事的不同意见，不搞“一言堂”，通过民主生活会、征求意见等多种方式让干部敢说话、说真话。
其次要做好能力培训。通过开展重点项目内容培训、定期业务能力培训会等多种方式提升干部的履职能力，让干部对重大难题有想法，对工作开展提有用的建议。
最后要健全制度。完善纪律和规矩，要为敢说真话、敢担当作为的干部撑腰鼓劲，在选拔任用上进行优先选择。同时要严肃考核和执纪问责，倒逼干部说真话。
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注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。
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