2021广西事业单位面试真题及答案解析（梧州市）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
对于新进单位的员工，有的人认为，年轻人应该大胆干事，不怕干事，不怕犯错；有的人认为年轻人要做事谨慎，尽量少做事，少犯错。具体你怎么看？
第2题：
为了改善小区里面的居民楼环境，你社区开展了环境卫生整治活动，对楼道里面堆着的一些杂物进行清理。但是在整治行动的过程中，有居民不配合，作为社区负责人，你会如何与居民沟通。
第3题：
铁人王进喜曾经说过：“井无压力不出油，人无压力轻飘飘。”请你结合实际，谈谈你对压力的看法。
第4题：
为了提升单位员工的环保节能意识，单位内打算举办一个以“节能环保”为主题的宣传活动，领导让你作为这项活动的负责人，你会怎么去开展？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本道题属于态度观点题。给出两个看似矛盾的观点，在作答时可以赞同一个否定另一个，也可以分别从不同角度正面理解两个观点，认为两者都有可取之处。在分析时可以结合单位实际工作场景进行说理，增强答题针对性。下面结合题干进行具体分析。
审题点1:“对于新进单位的员工”
“新进单位的员工”是本题观点的指定对象，在分析过程中要围绕其进行分析。结合下文理解为新进单位的年轻员工，其特点是对单位情况、业务工作等不熟悉，但有朝气有热情、学习能力强、接受新事物快。
审题点2：“有的人认为，年轻人应该大胆干事，不怕干事，不怕犯错”
此处为本题第一个观点，“大胆干事、不怕干事、不怕犯错”符合当前对干部的干事要求，所以可以赞同此观点。“大胆、不怕”为同义词，“大胆干事、不怕干事”可以理解为担当负责，在分析时可以从新进单位的年轻人勇于担当负责能够较快熟悉业务、展示自我的角度进行详细阐述。“不怕犯错”则可以用正反对比论证的方式，正面谈从错误中不断进步，反面谈害怕犯错的危害。
审题点3:“有的人认为年轻人要做事谨慎，尽量少做事，少犯错”
此处给出本题第二个观点，结合新员工不熟悉单位情况及工作内容的特点，“做事谨慎”可以从正面理解为细心知敬畏，这一点是可以理解的，但是“尽量少做事、少犯错”与第一个观点中担当负责相矛盾，因此对于第二个观点可以说它是片面的，再分别从做事谨慎能避免犯低级错误，但不做事不犯错就不能提升本领、不能进步的角度进行详细阐述。
审题点4:“具体你怎么看”
综合分析题的常规问法，结合审题点2、3分析之后，可以结合实际谈如何让新进单位的年轻人健康成长。按照主体法思考，需要年轻人自己主动作为，也需要单位为年轻人犯错兜底。自己首先要愿意主动担当负责，同时要有做好工作的本领，可以通过加强学习、积极参与实践达成，实践之后可以进行思考，创新工作方法。单位可以建立容错机制等，让年轻人敢于犯错。
综合以上分析，本道题的答题思路是：首先，提出认同第一个观点和认为第二个观点有些片面的总观点；其次，分析观点一中担当负责的意义，正反对比论证不怕犯错的重要性；再次，分析观点二中谨慎做事的意义以及不做事不犯错的危害；最后，从坚定担当负责理念、加强业务学习、积极参与实践、思考创新方法的角度抓落实。
思维导图
参考答案
对于新进单位的员工，我认为题干中的两种观点前者是正确的，而后者是片面的。具体而言，我有以下几点理解。
第一，年轻人应该大胆干事，不怕犯错。一方面，大胆做事是一种担当与责任。年轻人只有具备这种大胆干事、不怕干事的责任与担当，才能在“干”中快速熟悉每一项业务、提升本领，同时也能推动工作高效开展。正如新冠疫情暴发时，武汉金银潭医院的年轻护士梁顺，虽然进入医院时间短，但面对危险不惧挑战，既让自己的业务水平得到迅速提升，也为无数患者筑起生命之墙。另一方面，不怕犯错是一种勇于尝试，追求进步的表现。俗话说失败是成功之母，年轻人不怕犯错才能在错误中吸取教训、积累经验，才能弥补自身的短板，为今后成长为业务能手奠定坚实的基础。如果害怕犯错误，年轻人就会变得畏首畏尾，无论面对工作中的困难，还是面对他人的质疑，都不能表达自我、坚持自我，进而不能发挥在工作中的主观能动性，就会缺少年轻人的创新创造力，从而不利于个人的成长，也不利于工作开展。
第二，年轻人做事需要谨慎，但不等于少做事、少犯错。新进单位的年轻人因为缺少经验及相关知识，在进行工作落实、提出个人想法之前，要经过细致调研、深入分析、科学论证，否则很容易异想天开，脱离实际。但也不能因噎废食，如果年轻人进入单位不做事，那么对就永远无法熟悉单位情况，掌握工作本领。同时，追求不犯错，就会在工作中墨守成规、唯唯诺诺，难以在工作中取得创新和突破。
因此，即将走上或刚刚走上新岗位的年轻人，可以从以下几点做好准备。
首先，担当作为。通过加强学习总书记关于年轻干部担当作为的重要讲话精神等坚定担当信念；积极询问老同事、踊跃参与业务培训等，努力弥补业务短板。并积极参与实践，增强工作本领。
其次，创新方法。总结工作经验，复盘工作过程，用更高效的手段、更便捷的方式服务好工作对象，做好单位同事之间的配合。
最后，兜底保障。单位建立容错机制，给年轻人试错犯错的机会，建立老带新制度，积极为年轻人成长提供指导规划，同时在工作规划实施过程中，多给年轻人自我展示的舞台。
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注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。
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