2022湖南事业单位面试真题及答案解析（浏阳市）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
有人说：不缺思想和谋略，缺的是优秀的人才来执行，对此谈谈你的看法。
第2题：
有一家大型企业招收一名司机，层层筛选后剩下三名车技最好的竞争者。主考官问他们：“在悬崖边有一块黄金，你们三个人开车去拿，你们觉得多远的距离可以拿到金子而不掉下悬崖？”第一位司机说：“我在两公尺处停下来，可以拿到。”第二位司机很有把握地说：“我可以在悬崖边的半公尺处拿到金子。”第三位说：“我会尽量远离悬崖，越远越好。”结果第三位被录取了。请谈谈你的看法。
第3题：
办事大厅内，一位群众来办事，小李接待了这位群众，但群众要办的事情比较复杂，小李让群众回去，下午再来。于是群众就说小李推诿扯皮不办事，假如你是办事大厅的负责人，你在现场，你会怎么办？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本道题属于态度观点题。题干给出关于思想谋略与执行人才之间的对比，对于此类观点题目，考生可以根据自身理解选择认可或者不认可，只要能自圆其说即可，在分析之后也可以结合自身实际谈谈如何做。下面结合题干进行具体分析。
审题点1:“有人说：不缺思想和谋略，缺的是优秀的人才来执行”
这里给出本题核心观点，“思想和谋略”指的是确定方向或做事的思路，“优秀的人才来执行”强调的是有人可以高效准确落实。此观点通过“不缺……缺的是……”这一句式表达的是认为正确的思路和方向很易得但是缺少能够高效准确落实行动的人才。考生可以根据自身判断，对这一观点采取认可或不认可的态度。为体现分析的全面性，在提观点时可以认为本题观点有一定道理，但也应该全面看待。
在分析部分，可以从宏观和微观角度出发详细阐述观点。从宏观角度思考，当前我国在正确的思路和谋略的指引下各项事业都向着正确的方向发展。具体论证时可以举例我国在发展理念、扶贫思路等各方面出台的政策规划等，也可以用道理论证我国始终在正确的思想和谋略的指引下向前发展。在微观层面，具体的工作中确实存在缺少优秀执行人员的情况，可以举例一些基层工作人员在理解上级政策时出现偏差、政策落地难等加以论证。另外，本观点不全面之处在于现在一些地方政府也缺少谋划工作的思路，所以一些细致的工作谋略也存在不足，在详细阐述时就可以举例一些地方发展中错误的规划、出台的错误政策等加以说明。
审题点2:“对此谈谈你的看法”
综合分析题的常规问法，分析之后可以针对分析出几个角度，分别提出如何落实的做法。一是，国家既然有好的思想和政策规划就要多方积极宣传，传达到位。二是，既然地方政府缺少正确的思路和谋划所以就要加强其制定政策和谋略的能力。三是，既然缺少优秀的执行人才，就要大力培养或引进具有优秀执行力的干部。
综合以上分析，本道题的答题思路是：首先，提出认为题干有一定道理，但是也要全面看待的观点；其次，从国家有着正确发展方向和规划；基层缺乏优秀执行人才以及部分地方政府也缺少正确发展思路和谋划的角度展开分析；最后，从国家加大宣传、增强地方政府能力、培养引进优秀执行人才的角度抓落实。
思维导图
参考答案
题干中认为当前不缺正确的思路和谋划，但缺少能够高效执行落实的人才，有一定道理，但我们仍然要全面看待。
一方面，宏观来看，我们确实不缺正确的思想和谋略。无论是脱贫攻坚战取得阶段性胜利还是绿色生态发展理念的贯彻，亦或推动人类命运共同体建设，我们都始终是有正确的谋略和方向的，而也正是我们党始终将走中国特色社会主义的道路作为前进目标，以为人民服务作为根本宗旨，也才能带领全体党员干部攻克发展中的一个又一个难题。
另一方面，微观来看，在落实国家政策、贯彻发展理念的过程中，确实缺少优秀的执行人才。就像在基层工作中，为响应“数据多跑路、群众少跑腿”的国家号召，很多部门搭建了网上办公平台，但一些工作人员或者不会熟练操作系统，或者对系统疏于管理维护，或者因群众提交的材料有问题并未解释清楚直接退回，导致群众反而会多花费很多时间，无法真正享受到国家政策的红利。
但是，对于正确的思想和谋略我们也不能盲目乐观，一些地方政府在制定发展规划、出台政策规定时同样缺少正确的思想和谋略。例如在“要把文化产业打造成我国支柱性产业”的号召下，很多地方发展起了文旅网红小镇，这其中不乏简单“复制、粘贴”毫无特色的同质化现象，这正是缺乏正确的思想和谋略的具体表现。也有一些地方，为了疫情防控，对所辖区域采取一刀切的封控措施，这也是因为没有周全的布局和规划。
因此，为了能够让正确的思想和谋略与优秀的执行人才全面开花，我们需要多措并举。
一是，积极广泛宣传国家政策。一方面，通过新闻媒体等主流平台解读具体政策内容，以短视频等群众喜闻乐见的方式讲解国家大政方针。另一方面，通过政策宣讲进社区、进机关等活动，让二十大报告、十四五发展规划等内容深入人心。
二是，全面提升地方政府能力。加强对地方政府领导班子执政能力的培养，通过组织学习先进地区的优秀典型案例，让更多地方政府能够因地制宜制定本地发展规划。同时全面优化治理体系，制定科学的地方政府评价机制，让更多地方政府建立正确的工作思路。
三是，培养引进优秀执行人才。通过开设专题培训班、轮岗锻炼、评选系统标兵等方式，培养更多的优秀执行人才，也要完善干部评价体系，通过遴选等方式引进更多具有优秀执行力的干部。
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注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。
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