2018广西事业单位面试真题及答案解析（贵港）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
某市开展十佳单位评比和十差单位的评比，各单位负责人需要发言。对此你怎么看?
第2题：
推行公开简政放权，领导让你收集群众意见，你应该怎么做。
第3题：
你跟同事对于一个方案提了自己的意见，他不采纳还是用了自己的方法你应该怎么做？
第4题：
单位开展培训活动，参与培训的人数超过了预期，领导让你解决这个问题，你应该怎么做？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是一道社会现象类综合分析题目，题本中给出了当前某市开展的一项具体评比活动，题设问我们对此的看法，我们可以采用综合分析社会现象的答题思路，围绕评比及发言这一做法去分析其积极意义和可能存在的不足，最后给出具体的解决对策。
审题点1：“开展十佳单位评比和十差单位的评比”
开展十佳单位评比和十差单位评比，可以通过评比对优秀单位进行公开表彰，对落后单位进行公开亮相，这种奖优罚劣的做法，能够提升该市各单位的工作积极性，对转变政府工作作风有着积极意义。但是在评比过程中又可能存在暗箱操作、拉票贿选等现象，如何能够保证评比程序的科学公正、保证广大群众的积极参与，这些都应该是我们应该考虑的问题。
审题点2：“各单位负责人需要发言”
让单位负责人进行发言，让他们公开亮相，这一点能够很好的激发单位负责人的荣辱意识，让其认识到自身所肩负的责任和使命，对发挥担当引领作用意义深刻。但是也可能存在一些负责人缺乏荣辱意识，发言亮相并不能触及内心深处等问题，这就要求我们可以从考核机制上进一步去完善。
思维导图
参考答案
在当前政府转型发展的大背景下，该市开展十佳单位评比和十差单位评比活动，并让单位负责人发言，这种做法对于转变政府工作作风、落实群众监督都有着积极的意义，我要为这种做法点赞。
其一，能够让单位负责人深刻认清自身责任，积极带领单位提升服务效能。单位负责人是决定单位服务效能高低、工作形象优劣的关键少数，通过评比和发言，能够唤醒单位负责人的使命意识，更好的发挥其在转变政府职能中的引领担当作用。
其二，能够提升单位的集体荣誉感，营造积极向上的工作氛围。通过评比最优和最差，让每一名单位的员工认识到自己与单位荣辱与共，自己的一言一行都会影响到整个单位的形象，只有每个人都做好，单位才能真的好，以此来营造勤政为民的良好氛围。
其三，能够在全市范围内产生共鸣，树立政府以人民为中心的良好形象。通过这种奖优罚劣的做法，会对全市所有单位产生思想上的共鸣，让大家认识到人民群众才是政府工作的“阅卷人”，只有真正做到以人民为中心，才能赢得群众的认可。
但是不可否认，举办这种评比活动，如果程序不科学、不透明、不公正，就必然会存在拉票贿选、暗箱操作等问题，同时如果只评比不奖惩，那也会失去评比的意义。因此，还应从以下几个方面努力：
第一，制定科学公正的评比标准。评比标准要科学规范，应结合各单位实际，细化评比细则，比如办理业务方面、党建方面、卫生方面等，从德能勤绩廉多角度综合考量，并把群众满意度纳入到重点评比项目，合理加权，做到标准一致。
第二，开展广泛宣传动员。要在全市范围内，利用报纸、广播、电视、“三微一端”等平台，广泛宣传评比意义和方式，并将各单位的情况简介在公共场所滚动播放，真正实现全民了解、全民参与。
第三，做好评比工作的监督。一方面发挥执纪监督作用，纪检监察部门要对整个评比过程进行监督，对拉票、刷票等违纪违规问题要严肃处理。另一方面邀请媒体对整个评比过程进行公开报道，让媒体和群众对评比过程也进行监督，确保评比过程公平公正。
第四，对评比结果进行公开奖惩。要将评比结果与单位的绩效考核相挂钩，对十佳单位进行奖励，对十差单位进行考核，同时将评比结果与单位负责人的考评相挂钩，对十佳单位负责人要优先提拔任用，对十差单位负责人要给予诫勉谈话等处分。
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注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。
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